Наконец, произошло то, чего очень долго ждала трудовая среда нашей страны. Размер штрафов, предполагаемых за нарушения работодателем, был снижен.

Однако в то же время были указаны и перечни ситуаций, в которых сам факт штрафования остается в силе.

Так, работодатель будет вынужден платить за свои нарушения в случае:

1. Допуска работника к выполнению трудовой деятельности без оформления трудового договора.
2. Оформления работника на неполное рабочее время, если фактически он выполняет работу за полное.
3. Выплаты зарплаты без начисления и уплаты страхового взноса и налогов.

Сообщается, что сумма штрафа будет равняться десяти минимальным зарплатам (47 230 грн.).

Что же касается физических и юридических лиц, которые используют работников по найму и платят единый налог I-III группы, то по отношению к ним наказание ограничится предупреждением.

В том же случае, если нарушение происходит повторно на протяжении двух лет, то штраф будет увеличен до тридцатикратного размера минимальной зарплаты.