Be On The Top

Город

Сегодня

00°

00%

0 м/с

Город

Сегодня

00°

00%

0 м/с

Город

Сегодня

00°

00%

0 м/с

Be On The Top

Регистрация

или

Тенденции на рынке труда 2021: что изменилось

Тенденции на рынке труда 2021: что изменилось

К пандемии COVID-19 в мире, особенно в развитых странах, происходило постепенное увеличение доли тех, кто работал удаленно.
Однако, современная экономика все еще нуждается в значительном количестве людей, работающих непосредственно на рабочем месте, часть работ требует специализированного оборудования, а другие работы требуют непосредственного контакта, или должны быть выполнены в строго указанном месте.

В нынешних условиях работники просят компании предоставить им гибкий график работы, увеличить количество оплачиваемых дней отпуска, поддержку их психического здоровья и выделить средства на оплату части коммунальных услуг, которые увеличились в связи с работой на дому.

Переквалификация и повышение квалификации работников станут еще более необходимыми в 2021 году, поскольку рынки меняются, а инвестиции в новые технологии растут.
Согласно исследованиям Deloitte, наиболее нужными навыками в 2021 году станут:
работа с искусственным интеллектом;
машинное обучение;
облачные вычисления;
кибербезопасность;
аварийное восстановление;
работа с виртуальной и дополненной реальностью;
использование технологии блокчейн;
применение компьютерных технологий в области здравоохранения и UX дизайн.

Гендерное неравенство на рабочих местах будет оставаться и в дальнейшем.
Женщины чаще бывали сокращены, или вынуждены уйти с работы во время пандемии Covid-19 и чаще сталкивались с проблемами психического здоровья.
Пандемия обострила трудности совмещения работы с личной жизнью – детские сады и школы прекратили работу, в результате чего родители (особенно мамы) объединяют рабочую нагрузку на удаленной работе, параллельно с родительскими обязанностями. Вот почему большая часть женщин планируют серьезные изменения в карьере.

Гибридный график работы будет также в тренде 2021. Гибридная модель графика работы предусматривает четкую структуру рабочего времени и коммуникации в офисе, параллельно с независимостью и гибкостью дома.
Пандемия также ускорит цифровую трансформацию рабочего места.
Исследование Всемирного экономического форума “Будущее Работы 2020” говорит, что работники во время и после пандемии COVID-19 делятся на три основные категории:
“Незаменимые работники”, которые должны продолжать работать на своих рабочих местах. Это, в частности, курьеры, смотрители и медицинские работники, работники продуктовых магазинов, сельского хозяйства и производители медицинских товаров;
“Удаленные работники”, которые могут работать удаленно и, вероятно, сохранили свою работу во время пандемии. Это, в частности, некоторые ИТ специалисты, работники финансового сектора;
“Избыточные работники”, которые потеряли работу во время пандемии и работавших в секторах, наиболее пострадавших от пандемии – ресторанно-гостиничный бизнес, розничная торговля, сфера услуг, а также путешествия и туризм.
В условиях карантина работодатели прибегают к полной или частичной остановке производства, сокращения штата работников, перевод на неполную рабочую неделю или отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы. Это приводит к сокращению спроса на рабочую силу и уменьшения количества занятого населения, рост уровня безработицы.
Несмотря на отдельные преимущества удаленной работы возникает вопрос эффективности такой работы.

«Удаленка» отлично подходит как и в плане сокращения финансовых расходов (не нужно тратиться на транспорт, еду в заведениях в рабочее время, не нужно платить за аренду офисного помещения), но не очень удобна для людей, которым необходима частая социальная коммуникация, которым сложнее организовать свой рабочий график самостоятельно и это может снижать производительность труда.

С другой стороны, вопрос самоорганизации может быть частично снят – многие «удаленные работы» обустроены по офисному графику: с 10 до 18, с 9 до 18 и так далее, а навыки самоорганизации необходимы для проектной занятости, когда по факту есть дедлайн и на этом все. С живой коммуникацией сложнее, особенно с плотным рабочим графиком – ее можно организовать только самостоятельно, в своем живом кругу общения.

Автор этой новости, например, работает исключительно удаленно и в офис не хочет и не собирается. А еще она воробушек-социофобушек интроверт, и прекрасно понимает, что такой формат подойдет не всем.

Дата публикации: 15.05.2021

Комментарии

© 2019. Все права на материалы сайта охраняются в соответствии с законодательством Украины. Распространение материалов c cайта beonthetop.net в cети Интернет может быть осуществлено только при наличии активной гиперссылки на конкретный материал сайта beonthetop.net в первом абзаце текста.

Просмотр веб-страниц, PDF-файлов и перенос их содержимого на бумажные носители разрешены только для личного пользования. Использование данного сайта и содержащейся на нем информации разрешено исключительно в личных, некоммерческих целях.